Data-Driven HR & AI in Corporate Workshop

在 6 月 26 日的 AI PoC Event「Data-Driven HR & AI in Corporate」中，我與一眾 HR、L&D 及招聘專業人士，共同拆解企業如何把 AI 由單純的行政支援，逐步轉化為更具策略價值的人才管理能力。

這場 90 分鐘工作坊由 Ztoa Group、PRIVILI、Big Front Line Consulting、The Association of Cloud and Mobile Computing Professionals（ACMCP）及 Cityray Technology Community 合辦。分享的焦點不是追逐 AI 熱潮，而是以「小步試錯，快速修正」的方法，讓團隊在毋須編程的前提下，快速驗證可落地的 AI PoC 與 agentic workflow。

我們聚焦三個 HR 場景：

• 優化招聘漏斗：找出人才招募流程中的瓶頸，改善每個環節的轉換率。
• 自動化月度報告：建立可即時追蹤 headcount 與 workforce metrics 的流程，減少手動整合與重複報告工作。
• Agentic C&B workflow：探索 autonomous AI agents 如何協助處理複雜的 Compensation & Benefits 工作，讓團隊把時間放回更需要判斷與策略思考的環節。

現場最令人鼓舞的，是大家願意由具體問題出發，討論如何把 AI PoC 帶回日常工作，而非把 AI 視為遙遠的技術概念。感謝 Lawrence Szeto 與鄧文昇 Bernard 的全力支持及參與，一同推動企業內更務實的 AI 實踐。

企業的 HR 數碼化與 AI transformation，往往不是由一個大型計劃開始，而是從一個可衡量、可驗證、能快速改進的工作流程開始。期待在往後的活動中，繼續與更多團隊交流這條實踐路徑。